Social.
Menschen im Fokus.
Konkrete Maßnahmen für Mitarbeitende und gesellschaftliches Engagement. Sita setzt verschiedene Maßnahmen in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Sicherheit, Weiterentwicklung und gesellschaftliches Engagement um. Auf dieser Seite zeigt Sita konkrete Angebote, Strukturen und Kennzahlen aus diesen Bereichen.
Mitgestaltung und Entwicklung. Beteiligung im Unternehmen.
Sita schafft Möglichkeiten für Mitarbeitende, sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens zu beteiligen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Sita-Change: Mit Unterstützung einer New-Work-Beratung beteiligen sich Mitarbeitende in Workshops, Arbeitskreisen und Führungstrainings an der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Belegschaft in Zahlen: Im Jahr 2025 lag der Anteil der männlichen Mitarbeitenden bei 74,2 % und der weiblichen Mitarbeitenden bei 25,8 %. Das Durchschnittsalter betrug 41,8 Jahre. Der Anteil der Mitarbeitenden mit anerkannter Behinderung lag bei 5,3 %.
Stand: 2025
Berufliche Teilhabe: Sita arbeitet mit dem Wertkreis Gütersloh zusammen. Im Rahmen dieser Kooperation werden Möglichkeiten zur beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung geschaffen.
Gesundheit und Sicherheit. Angebote und Maßnahmen für Mitarbeitende.
Sita setzt verschiedene Maßnahmen in den Bereichen Arbeitsschutz, Bewegung und betriebliche Gesundheitsangebote um.
JobRad: Seit 2019 können Mitarbeitende und ihre Familien Fahrräder über Sita leasen. Sita beteiligt sich mit einem monatlichen Zuschuss.
Arbeitsschutz: Je nach Arbeitsplatz kommen persönliche Schutzausrüstung, individuelle Gehörschützer und regelmäßige Schulungen zum Einsatz.
Gesundheitsangebote: Zu den kostenfreien Angeboten für Mitarbeitende gehören unter anderem Quick Fit, aktive Pausen und frisches Obst. Ergänzt werden die Angebote durch eine Unfallversicherung und Zuschüsse zur Altersvorsorge.
Arbeitsbedingungen. Arbeitszeit, Arbeitsplatz und Erholung.
Sita bietet verschiedene Arbeitszeitmodelle und Maßnahmen zur ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen an.
Ergonomische Arbeitsplätze: Je nach Tätigkeitsbereich kommen höhenverstellbare Arbeitsplätze, Trittschutzmatten sowie unterstützende Hilfsmittel wie Exoskelette und Schutzbrillen zum Einsatz.
Flexible Arbeitsmodelle: Je nach Tätigkeit sind bis zu 50 % Homeoffice möglich. Ergänzend bestehen Gleitzeitregelungen.
Urlaub und Betriebsferien: Mitarbeitende erhalten 30 Urlaubstage. Zusätzlich bestehen Betriebsferien zwischen Weihnachten und Silvester. Diese Angaben finden sich auch auf der aktuellen Karriereseite.
Arbeitsumgebung in der Produktion: In der Produktion kommen Absauganlagen sowie tätigkeitsbezogene Schutz- und Hilfsmittel zum Einsatz.
Qualität und Datenschutz. Standards für Produkte und Daten.
Produktprüfung: Das Sita Produktportfolio wird nach Angaben von Sita jährlich freiwillig durch den TÜV Rheinland überwacht und regelmäßig nach einschlägigen DIN-Normen geprüft.
Informationssicherheit und Datenschutz: Sita arbeitet mit einem externen Datenschutzberater zusammen. Ergänzend finden jährlich Audits im Bereich Datenschutz statt.
Datenvernichtung: Ausgediente Festplatten werden nach den entsprechenden DIN-Vorgaben fachgerecht vernichtet.
Soziales Engagement. Unterstützung gemeinnütziger Organisationen.
Sita unterstützt gemeinnützige Organisationen und Projekte finanziell.
Spenden: In den vergangenen fünf Jahren hat Sita nach eigenen Angaben insgesamt rund 55.000 Euro an gemeinnützige Organisationen gespendet.
Stand: 2024